Assessment, coaching y liderazgo
El servicio está diseñado para proporcionar al profesional (directivo, manager y sus equipos) de un ciclo de mejora sistemático, adaptado a sus competencias y habilidades, de modo que estén mejor preparados para enfrentarse a los retos de su entorno de trabajo del modo más eficiente.
El objetivo es desarrollar las competencias de los participantes aplicando ciclos de mejora continua (basados en el PDCA), mediante el cambio en los comportamientos (rutinas) de los profesionales y/o de sus equipos.
El proceso comienza con una evaluación inicial (assessment) que permite definir un plan monitorizable, identificando el potencial de cada colaborador, alineado con la organización.
Las metodologías empleadas han sido adaptadas y probadas en múltiples entornos y niveles organizativos y los beneficios observados son de distinta naturaleza:
Alineamiento del equipo y orientación a resultados.
Mejora de la eficiencia de las rutinas (prioridades, reuniones...).
Mejora del clima interno.
Mejora de la percepción / imagen del manager o del equipo frente a su entorno.
NUESTRA METODOLOGÍA
El proceso sigue los siguientes pasos lógicos:
Comprendemos la situación actual
La complejidad de la organización, las dificultades del puesto y los retos del entorno en el que se desenvuelve.
Realizamos un Assessment del profesional
Se analizan las competencias y habilidades personales frente a las competencias necesarios en las actividades que desarrolla.
Priorizamos las áreas de mejora
Serán objeto del plan de desarrollo considerando un equilibrio esfuerzo / resultados.
Diseñamos conjuntamente el plan de desarrollo individual
Definimos los cambios específicos en la agenda y las rutinas que conduzcan a la mejora de las áreas prioritarias.
Ejecutamos y monitorizamos la evolución
Para asegurar el cumplimiento del plan de acción.
Hacemos balance global de la situación
Con el fin de añadir prioridades adicionales al plan de acción.
Contamos con un amplio abanico de metodologías y talleres, todos ellos adaptables a cada caso, que nos permiten desarrollar este ciclo:
Herramientas de Assessment.: Evaluamos individualmente las competencias y habilidades de cada persona con una visión 360, a través de un cuestionarios y entrevistas con los profesionales.
Programas de liderazgo colectivo completos (en los que estamos certificados como For your Improvement o Líder Extraordinario)
Talleres de trabajo (Focus Group) adaptados y estandarizados para cada organización.
Dinámicas de juegos de rol para entrenamiento de grupos de directivos y managers.
Herramientas estandarizadas de feedback (FUEL) y Planes de Desarrollo Individuales.
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