Desarrollo de Competencias Soft

Conoce las claves para mejorar las habilidades de carácter personal necesarias para gestionar equipos dentro de tu organización.

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OBJETIVOS

DESCRIPCIÓN

DIRIGIDA A…

TEMARIO

METODOLOGÍA Y DURACIÓN

Objetivos

Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para mejorar la interacción interpersonal y profesional.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración para alcanzar objetivos comunes de manera eficiente.
Potenciar la adaptabilidad y la gestión del cambio en entornos dinámicos.
Promover la inteligencia emocional y la empatía para fortalecer las relaciones laborales y personales.

Descripción

Esta formación está diseñada para fortalecer las habilidades interpersonales de los participantes, potenciando aspectos clave como la comunicación efectiva, la escucha activa, la resolución de conflictos y la gestión del cambio, entre otras competencias esenciales.

Estas herramientas no solo impulsarán el crecimiento en el ámbito profesional, sino que también enriquecerán la vida personal, fomentando relaciones más armónicas, entornos de trabajo colaborativos y una mayor adaptabilidad a los desafíos del día a día.

¿A quién va dirigida esta formación?

Esta formación está dirigida profesionales en roles de liderazgo y gestión que buscan mejorar sus habilidades interpersonales, así como a personas que trabajan en equipos multidisciplinares y necesitan mejorar la colaboración.

También es ideal para cualquier profesional que desee mejorar sus habilidades interpersonales y de comunicación para un mejor desempeño laboral.

Temario

Comunicación efectiva.

La comunicación.
- Objetivos de la comunicación.
- El proceso de comunicación.
- Principales frenos de la comunicación.
- Competencias del buen comunicador (CODEA).
- Tipos de comunicación.
- Comunicación telemática.
Comunicación eficaz. Presentar tus ideas

Gestión del tiempo y las prioridades.

Flexibilidad.
Gestión del estrés.
Planificación y ejecución de cambios.

Trabajo en equipo y colaboración.

Roles y responsabilidades.
Equipos transversales.
Resolución de conflictos.
Construcción de confianza.
Dinámicas de grupo para fomentar el trabajo en equipo.

Metodología y duración

La formación se desarrolla bajo un método pedagógico con carácter práctico y participativo, diseñado para permitir a los alumnos poner en práctica todos los conceptos y herramientas explicados a lo largo de la formación.

Para ello, se presentan distintas dinámicas en las que se van aplicando los conceptos aprendidos, tanto de manera individual como grupal, generando finalmente un plan de mejora individual para cada alumno.

Cada uno de los bloques del temario (Comunicación efectiva, Gestión del tiempo y las prioridades y Trabajo en equipo y colaboración) pueden impartirse de manera independiente con la siguiente duración:

Comunicación efectiva: 2 jornadas
Gestión del tiempo y las prioridades: 1 jornada
Trabajo en equipo y colaboración: 1 jornada

En caso de impartir la formación completa, la duración será de 4 jornadas.

Todas nuestras formaciones en ARN son bonificables a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).Todas nuestras formaciones en ARN son bonificables a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

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